关爱

通过我们的关爱活动，我们努力确保员工、承包商、客户和社区的健康和安全，同时促进员工发展、多元化和包容性，并融入所在社区。 

安全和健康

安全是我们公司目标——成为世界上最安全、最多元和最佳的工业气体公司——的核心。我们还认为这是一种道德义务。我们希望员工安全健康地回家与家人团聚。我们的目标是零事故和零意外。

我们对安全的信念已经通过公司的全面安全价值观建立了数十年，强调安全重于一切，遵守安全规章制度是雇佣的条件。我们当前的领导层就是在这个坚实的基础上建立起来的，这使我们成为一个更安全的公司。

自2014年以来，我们的员工失时工伤率降低了58%，可记录工伤率降低了38%。

产品安全

产品安全至关重要的一点是确保客户和其他操作我们产品的人员获得完整的安全信息。我们从产品安全审查中获得的安全信息被用于安全数据表（safety data sheets, 简称SDS），这是传达危害信息的主要工具。我们还遵守欧盟REACH法规，并通过符合全球协调系统（GHS）的要求、内部开发的安全程序和客户培训来分担产品危害。

可以通过联系您的销售代表安排安全培训。如果您不确定哪位是您的销售代表，请拨打我们的服务热线400-888-7662，我们的客服将为您联系。如您希望进一步了解空气产品公司的气体产品和设备，您也可以拨打服务热线400-888-7662咨询。

人员与文化

我们专注于吸引、培养并留住人才，打造世界一流的高技能员工团队来实现公司各项发展目标。我们的首要目标是成为世界上最多元化的工业气体公司。我们每天都在努力建立一支能反映各个业务所在地当地文化背景的员工队伍。 

我们正在创建一个工作环境，让每个员工都有归属感，并知道自己的重要性。多元化、包容性和归属感（DIB）贯穿于整个公司，并体现在我们的领导承诺和广泛的项目中。例如，我们与外部多元化合作伙伴密切合作，以支持组织内部的人才和发展。公司设有 13 个员工资源小组（ERG），促进员工群体之间的联系并建立亲和力，同时使员工能够接触到不同的职业发展道路。  

在 2022 财年，我们将女性在高级领导层中的比例从 2021 财年的 20％提到高了23%。我们还将美国少数族裔在员工队伍中的比例从 2021 财年的 26％提高到 了28％。相对于我们2025年的多元化目标，我们将女性在全球专业和管理人员中的比例保持在26%，并将美国少数族裔在这些职位上的比例从21财年的22%提高到了25%。我们始终致力于实现 2025 年的多元化目标。

社区

80多年来，空气产品公司一直致力于与世界各地的社区建立良好的关系，并为当地的健康福祉做出贡献。我们通过多种方式来做到这一点：空气产品公司基金会的财务捐助、实物捐赠、员工定向捐赠，以及员工参与非盈利组织的志愿服务。我们的支持重点包括教育和劳动力发展、多元化和包容性、健康和公共服务、社区和经济发展、艺术和文化，以及环境和安全。我们与社区合作伙伴密切合作，包括非营利组织、应急救援人员、政府官员，以及教育、企业和社区领导人，以确定产生最大影响的机会。 

空气产品公司基金会很荣幸能通过“里海谷资助计划”支持我们位于美国宾夕法尼亚州东部的全球总部社区的发展。 鉴于此，我们总部社区中符合条件的非营利组织可以向空气产品公司基金会申请里海谷资助金。如果您对该计划和申请条件有任何问题，敬请联系Laurie Hackett电话：+1-610-481-6118。